“在信访室工作很辛苦，但部分来访群众希望我们在政策解释和服务质量上要更详细、热情些……”桃源县纪检监察干部监督室主任肖长安为信访室的同志开展提醒谈话。

为进一步加强对干部的教育、管理和监督，桃源县纪委监委制定《桃源县纪检监察系统干部谈心谈话制度》，采取纵向、横向“立体式”模式，对纪检监察干部开展谈心谈话，防止纪检监察系统“灯下黑”。

纵向谈心谈话：领导班子成员、派驻纪检组长、乡镇纪委书记由县纪委书记负责谈心谈话，或视情况由县纪委书记委托副书记负责谈心谈话；机关各室负责人、各工作室负责人由分管领导负责谈心谈话，一般工作人员由所在组（室）负责人（纪检组长）负责谈心谈话。横向谈心谈话：县纪委监委成立机关党委，同时组建六个党支部，纪检监察干部监督室主任负责向所有室主任、派驻纪检监察组长、乡镇纪委书记谈话；担任派驻纪检监察组支部书记的组长向其他派驻组长谈心谈话；乡镇联片联络员（纪检监察室主任）向乡镇纪委书记谈心谈话，做到纵向、横向谈心谈话全覆盖。

同时分类实施“四谈”：对新调入、新任职、新轮岗、新获奖的，进行激励谈话；对纪检监察干部工作情况、思想状况、家庭及生活等方面出现难题的，进行关爱谈话；对纪检监察干部思想、工作、生活上出现苗头性、倾向性问题的，进行提醒谈话；对纪检监察干部之间不和谐，在社会上造成负面影响、长期作风散漫等情况的，进行诫勉谈话。

今年以来，该县纪委监委内部开展纵、横“立体式”谈心谈话276人次，梳理涉及查案程序、干部作风、制度建设等相关意见建议136条，为准确评价纪检监察干部，做好对纪检监察干部的教育、管理和监督打下良好基础。（桃源县纪委监委  沙平）