今年以来，鼎城区纪委监委深入开展谈心谈话活动，始终把坚持原则认真谈、明确内容重点谈、丰富形式灵活谈作为谈心谈话的关键重点，实行一月一督促、一月一统计上报，让正常的批评和自我批评成为党内政治空气的清洁剂，让“红脸出汗”成为常态。

固化制度规定认真谈。制定下发了《关于党风廉政建设约谈制度的规定》《关于进一步建立健全落实党风廉政建设“两个责任”谈话制度的意见》，提出了谈心谈话五项原则，统一了谈心谈话工作流程，规定了谈心谈话每月上报制度，确保谈心谈话的质量和效果。

明确具体内容重点谈。建立健全了例行谈心谈话、任前廉政谈话、提醒谈话、约谈、“两同时”谈话“五项制度”，明确规定了每种谈话的具体内容，确保谈心谈话有的放矢。

坚持多措并举灵活谈。统一印制谈心谈话记录本，要求鼎城区各单位根据“五项制度”，结合职位、岗位和反映的问题不同，采取“一对一”“一对多”“面对面约谈”“集中会议座谈”等多种形式，灵活开展谈心谈话，由上而下通过分工负责、分层展开的方法，切实做到不漏一人，实现了谈心谈话范围的全覆盖。

半年来，鼎城区各级领导干部共谈话12955人次，其中区级领导干部开展谈心谈话1804人次，科级领导干部谈心谈话11151人次。